Jag fick en fråga för ett tag sedan om man inte kan tänka sig en sorts familjeterapi för ledningsgrupper. Ofta utgår man från att  deltagarna i en ledningsgrupp är så erfarna att de är vana att på ett öppet sätt kommunicera sina åsikter och konstruktivt diskutera företagets arbete och målsättningar. Och kanske var man eniga till en början, trots att visionerna successivt har vuxit isär? Därmed blir det viktigt att ständigt aktualisera dessa frågor, så att man inte lever kvar i ett antagande om att man är överens. Familjeterapi för ledningsgruppen är ingen dålig idé, men då kanske snarare ett forum för att arbeta igenom svårigheter med kommunikation, målsättningar och konflikter.

Verkar det intressant? Läs mer här. Eller hör av er på info@kintsukuroi.se.

Karolina Isberg, leg. psykolog